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吉林公务员考试中应届生标准详解
吉林公务员考试涉及的政策是很多考生和家长关心的事。应届生参加省考有一定优势，但首先要确认自己是否符合应届生身份。小编要说的就是吉林省考对各类应届生的具体界定，包括国家统一招生的高校毕业生、择业期内未就业毕业生、基层项目服务人员等不同类型的认定条件。感到兴趣的网友与小编一同来下文看看吧
吉林省考中，因为考生种类宽泛，对报考人员的要求比较多，尤其是不同类考生的身份等界定，大家要看仔细自身条件是否符合。就为大家解释一下报考中涉及的相关概念，主要以去年吉林省考为例。一、普通高校应届毕业生是指国家统一招生(含自主招生和保送)的普通高校当年毕业生，具体如下：1.国家统一招生(含自主招生和保送)的普通高校前两年毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为2年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校;2.或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心);3.各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，按应届高校毕业生对待，可报考面向普通高校应届毕业生招录职位。
二、两年以上基层工作经历1.截止2月，在县级(不含区)及以下党政机关〔含参照公务员法管理机关(单位)〕、国有企业事业单位、村(社区)组织以及其他经济组织、社会组织等工作时间累计两年以上;2.离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历;3.曾在军队团和相当于团以下单位的工作经历，退役士兵在军队服现役经历，可视为基层工作经历。
三、服务基层项目人员是指经国家或吉林省统一选派，截至2021年2月服务期满且考核称职(合格)以上的选聘高校毕业生到村任职工作”、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划”、吉林省一村一名大学生”项目和社区大学生助理”项目等人员。
应届生有哪些就业优势
应届生是指根据国家规定批准设立、实施学历教育的普通本科、高职(专科)等全日制公办或民办学校当年毕业的学生。 应届生分两种，一种是即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，。 另一种是拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过两年。
应届生是高校毕业生，应届生一般指在教学计划年限内完成学业任务按期毕业的高校毕业生。主要是和往届生对比的词汇。
应届生分两种：即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过2年或三年择业期年限的(超过则为往届生)。
大学毕业后，没有签订劳动合同，将本人的档案留在了学校或者放在了人才市场，在毕业的这两年内，都可以以应届生的身份参加各类公职考试。
应届生的就业优势
对于企业而言，应届生虽然在能力和经历上略有不足，但是却具有其他方面的优势：
较强的可塑性
刚入职的应届生能够较快地接受企业的培训，适应企业的需求和环境。无论是技术、制度或者文化方面，都能在短时间内配合企业的发展，调用自身的知识，充分发挥自己的实力。因此应届生在可塑性方面，是远比其他求职群体更具有优势的。
较高的企业忠诚度
对于第一份正式工作，应届生往往更为慎重和重视。对于岗位的热爱程度也会远远超过有工作经历的求职者。并且，绝大多数应届生对于首次就业的企业，都存在感激和依赖感，这样的求职群体对企业的忠诚度是比较高的。
较低的薪资要求
虽然仍有不少应届生存在眼高手低的就业观，但是随着日益激烈的竞争态势和严峻的就业形式，许多应届生转变了自身的观念。对于薪资等问题，都不再提出过高的要求，而是更看重就职后的发展空间，大多都会接受企业所给出的合理工资。
较多的实践经历
不少用人单位认为应届生缺乏其他求职群体的工作经历，并且对于工作等能力不足等。其实这或许是比较片面的观点，甚至是一种误区。虽然应届生没有正式的工作经历，但是仍然有较为丰富的社会经历和实习经历。
许多应届生都会利用课余时间找部分企业进行实习，并丰富自己的社会经历，不少大学生也能够从中了解和学习到相关的行业知识和技术等。对于企业来说，应届生的实践经历也能够弥补部分工作经历的不足。
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