人民银行招聘无领导小组讨论和半结构化面试是什么

公考知识的考试政策是很多考生和家长关心的事。针对人民银行招聘的两种主要面试形式，很多备考者存在疑问。今天小编整理的核心内容就是无领导小组讨论和半结构化面试这两者的区别与特点，通过解析它们的考查重点和常见流程，帮助有需求的读者建立起清晰的认识。感兴趣的网友跟着小编一起看看吧

无领导小组讨论一般是每组应试者（一般是6-10人）在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论，讨论一般要持续半个小时左右。应聘者在讨论过程中地位是平等的，不会事先指定哪一位充当领导。主要考查组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能力、非语言沟通能力等，同时也考查自信心、进取心、责任感、团队精神等。

半结构化面试的特点相对于结构化面试的“规范式”，半结构化面试更加灵活，有点“聊天式”面试的味道。具有问题随机性大、问题目的性强、沟通交流感要求更强的特点。

半结构化面试的核心目的是对考生做全面测试了解，以确认考生的德行、能力是否与岗位胜任要求相匹配。在面试提问内容上，考官会紧紧围绕考生素质、能力与岗位胜任力的匹配性展开追问，追问内容设置主要包括三个方面：考生个人情况、专业能力和对前述问题答案的随机追问。