银行培训完才签合同吗及劳动合同签订时间

公考知识相关的考试政策是很多考生和家长关心的事。银行入职培训与劳动合同的签订，是很多求职者遇到的常见问题。小编发现，其中涉及到试用期的法律条款和具体操作是关键。搞清楚银行培训完才签合同吗这件事，能帮大家更好地理解劳动关系建立的合法流程，避免在入职初期产生不必要的误解或权益损失。感兴趣的网友们和小编来看一下吧

银行基本会在入职培训完后签订劳动合同。一般情况下，银行入职培训属于试用期内容，如果培训不合格，可以不签合同。试用期是要签订合同。建立劳动关系，应当签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时签订劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。

建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，应当自用人之日起建立劳动关系。

《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

银行入职试用期时间：

劳动合同期满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。合同期满一年不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。合同期满一年不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同或者劳动合同期限不足三个月的，以完成一定任务为期限的，不得约定试用期。