银行校园招聘用工形式说明

公考知识相关的报考须知是很多考生和家长关心的事。银行校园招聘值不值得去，这个问题困扰着不少毕业生。今天小编就来客观分析一下银行校招的利弊，从用工制度到福利待遇全面说说。校园招聘进入银行后直接签劳动合同，是银行正式编制。劳务派遣制员工虽然签约方式不同，但待遇基本一致，还有机会通过考核转正。相比春招，秋招岗位更多、机会更大，建议大家重点关注秋招信息。感兴趣的小伙伴与小编了解了解哦

1、银行校园招聘基本都是编制的，录取后会和银行签订正式合同，属于银行正式职工。

2、一般情况下，银行招聘分为校园招聘和社会招聘，校园招聘又分为春季校园招聘和秋季校园招聘。而大部分情况下，校园招聘都是签署劳动合同，成为银行的正式员工；

3、银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制；

4、银行校园招聘录取后会签订三方合同，考生，毕业院校，银行三方。签署后录取考生就属于银行正式职工，参加培训。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远。

5、而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。

6、银行正式职工福利待遇较好，建议应届生们把我好机会，争取秋招录取，因为秋招可以算是银行主要招聘，等到春招人数岗位都较少，部分地区个别银行甚至会不招，或者少招，所以大家可以提前备考，把握机会。