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什么是员额制编制
考试政策是很多考生和家长关心的事。随着事业单位改革推进，员额制编制这种新型用人方式逐渐普及，但很多人对它的定位还存在疑惑，不知道它和事业编制到底是什么关系。今天小编就来把这个问题讲清楚，从定义到管理到待遇逐项说明。感兴趣的朋友和小编来了解一下吧
员额制编制不是事业编。员额制编制和事业编制在多个方面存在明显的区别：
性质与定义：
事业编制：是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。事业编制属于编制内，由人数决定工作岗位数量。
员额制编制：是衍生出来的一种人员编制，不是事业编制，但实行员额对应人员，有总量控制，出入编制按规定程序办理。员额制编制属于合同工，一般由岗位需求数量决定招聘人数。
管理方式：
事业编制：由国家事业费开支的单位所使用的人员编制，属于体制内人员。
员额制编制：虽然采用“控制总量”、“事业待遇”、“实名管理”三个方式进行操作，但属于体制外人员。员额制编制人员与用人单位直接签订聘用合同，合同期限内根据考核情况决定是否续聘。
福利待遇：
尽管员额制编制不是事业编，但相关待遇与事业编制人员相同，包括工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费都列入本级财政预算予以保障，且参加机关事业单位养老保险。
招聘与核定：
员额制编制：属于政府相关主管部门统筹规划下进行统一招聘，机构编制部门负责核定，为当地直属或下属单位部门的工作人员。
员额制编制与事业编制在性质、管理方式、福利待遇及招聘核定等方面存在显著差异。员额制编制不是事业编。随着国家体制改革的深入，大部分事业单位(如高校和国有医院)已改为合同聘用制，员额制编制作为其中的一种新型管理模式，正在逐步得到推广和应用。
员额制编制人员属于有编制吗
事业单位员额制编制人员是有编制的，员额编制是衍生出来的一种人员编制，其工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障，属于在编人员，由财政拨款保障。员额编制属于政府相关主管部门统筹规划下进行统一招聘，机构编制部门负责核定，为当地直属或下属单位部门的工作人员，其工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障，被聘用人员与具体用人单位直接签订聘用合同。
事业收入会计科目含义与设置
事业收入是指事业单位在提供服务、销售商品或者进行其他经营活动过程中所取得的收入。在会计核算中，事业收入通常计入以下会计科目之一：
事业收入：直接反映事业单位提供服务或销售商品的收入。
经营收入：如果事业单位还从事经营活动，则相关的收入也会计入此科目。
事业收入的具体分类和核算方式可能因事业单位的类型和业务范围而异。例如，教育机构可能会将学费、培训费等计入“事业收入”科目，而医疗机构则可能将诊疗费、药品销售收入等计入该科目。
期末时，事业收入的余额通常会转入“事业结余”科目。
需要注意的是，行政单位与事业单位在收入类科目的设置上有所不同。行政单位收入类科目主要包括“拨入经费”、“预算外资金收入”和“其他收入”。