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公务员绩效评价制度暴露三大问题
公考知识相关的考试政策是很多考生和家长关心的事。公务员绩效评价制度并非一天之内被取消的，在发展过程中它暴露出了某些问题。具体来看，主要有三个方面的困扰：缺少有效机制、评价难度大、绩效评价存在局限。小编注意到，山西和山东已经开始通报绩效调整方案，这次属于临时调整，后续政策走向值得关注。感到兴趣的网友们跟着小编继续往下看吧
部分地区取消了。山西省和山东省已经开始通报，暂时取消公务员的年终奖和绩效奖以及多项隐藏的福利，取消公务员的年终奖和绩效奖以及多项奖励补助只是临时调整制度，之后会怎么调整还尚未明确。
公务员绩效评价制度并非一天之内被取消的。在发展的过程中，它暴露出了某些问题。具体原因如下：
1.缺少有效机制。在绩效评价制度之初，缺乏对后续改革的完善规划。不认真探究其制度设计与运作机制，导致绩效评价政策缺乏可操作和可执行，最终无法提高其效能。
2.评价难度大。职责繁杂多样，评价难度大。的评价体系设计也不合理，导致每位的评价指标不够科学、客观。
3.绩效评价的局限。评价指标固定，一刀切”制，难以考虑的工作特点。绩效评价无法涵盖特殊情况的处理。
社工师成绩有效期与等级关系
初级考试成绩实行非滚动制管理，中级考试成绩实行2年为一个周期的滚动制管理，高级考试只设一门科目。
参加助理社会工作师考试的人员，应在一个考试年度内通过全部科目的考试。
参加社会工作师考试的人员应在连续两个考试年度内通过全部科目的考试。
参加高级社会工作师考试的人员，考试成绩合格者颁发高级社会工作师考试成绩合格证明，该证明自颁发之日起，在全国范围3年内有效。
社会工作师考试分为助理社会工作师、中级社会工作师、高级社会工作师三个等级，各科目考试均采取百分制，及格分数为60分。
助理社会工作师考试科目为“社会工作综合能力(初级)”和“社会工作实务(初级)”，均为客观科目。两科必须一次考过。
中级社会工作师考试科目为“社会工作综合能力（中级）”“社会工作实务（中级）”和“社会工作法规与政策”。“社会工作实务（中级）”为主观科目，其他科目均为客观科目。三科应在两个考试年度内全部考过。
高级社会工作师考试科目为“社会工作实务（高级）”，为主观科目。
助理社会工作师成绩不保留吗
助理社会工作师成绩不采取滚动管理的办法，成绩不保留，考生必须要在1个考试年度内通过全部科目的考试才算合格；
助理社会工作师考试科目分为：《社会工作综合能力(初级)》、《社会工作实务(初级)》2个科目。考生须一次通过两科，方可取得助理社会工作师职业资格证书。凡中华人民共和国公民，遵守国家法律、法规，恪守职业道德，并符合助理社会工作师或社会工作师报名条件的人员，均可申请参加相应级别的考试。
助理社会工作师报考条件：
（一）取得高中或者中专学历，从事社会工作满4年；
（二）取得社会工作专业大专学历，从事社会工作满 2 年；
（三）社会工作专业本科应届毕业生；
（四）取得其他专业大专学历，从事社会工作满4年；
（五）取得其他专业本科及以上学历，从事社会工作满2年。