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教师资格考试综合素质：教育惩戒规定
关于教师资格考试的考试政策是很多考生和家长关心的事。教育惩戒到底算不算惩罚，这个问题困扰过不少备考的同学。今天小编要说的就是官方对教育惩戒的正式定义，它和变相体罚的区别在哪里，适用的情形和方式有哪些，全都说清楚了。感兴趣的小伙伴跟着小编一起来了解一下吧
教师资格证是进入教师行业的敲门砖，越来越多的高校毕业生为进入教师行列，在学校生活中就已经着手准备教师资格证的考试。2021年，随着民法典的颁布，教育领域中也通过了一些新的草案。本文将就教师资格考试中综合素质部分——职业道德进行梳理，以期帮助各位考生顺利通过考试。
关爱学生要求明确规定：不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。
日前，教育部在前期广泛调研、公开征求意见基础上，制定颁布《中小学教育惩戒规则(试行)》(教育部令第49号，以下简称《规则》)。
《规则》首次对教育惩戒的概念进行了定义，规定教育惩戒是学校、教师基于教育目的，对违规违纪学生进行管理、训导或者以规定方式予以矫治，促使学生引以为戒、认识和改正错误的教育行为。明确教育惩戒不是惩罚，而是教育的一种方式，强调了教育惩戒的育人属性，是学校、教师行使教育权、管理权、评价权的具体方式。《规则》强调，实施教育惩戒应当遵循教育性、合法性、适当性的原则，符合教育规律，注重育人效果;遵循法治原则，做到客观公正;选择适当措施，与学生过错程度相适应。
《规则》指出，在确有必要的情况下，学校、教师可以在学生存在不服从、扰乱秩序、行为失范、具有危险性、侵犯权益等情形时实施教育惩戒。同时，根据程度轻重，《规则》将教育惩戒分为一般教育惩戒、较重教育惩戒和严重教育惩戒三类。一般教育惩戒适用于违规违纪情节轻微的学生，包括点名批评、做口头或者书面检讨、增加额外教学或者班级公益服务任务、一节课堂教学时间内的教室内站立、课后教导等;较重教育惩戒适用于违规违纪情节较重或者经当场教育惩戒拒不改正的学生，包括德育工作负责人训导、承担校内公共服务、接受专门的校规校纪和行为规则教育、被暂停或者限制参加游览以及其他集体活动等;严重教育惩戒适用于违规违纪情节严重或者影响恶劣，且必须是小学高年级、初中和高中阶段的学生，包括停课停学、法治副校长或者法治辅导员训诫、专门人员辅导矫治等。
《规则》强调，教育惩戒与体罚和变相体罚是不同性质的行为，明确禁止了七类不当教育行为，划定教师行为红线，规定了对越界教师的处罚方式，方便各方监督。同时，《规则》也强调学校应当支持、监督教师正当履行职务，维护教师合法权益，教师无过错的，不得因教师实施教育惩戒而给予其处分或者其他不利处理。《规则》还明确了教育惩戒的相关救济程序，并鼓励充分发挥家长在学生管理中的作用，形成育人合力。
《规则》将于202年3月1日起实施。下一步，教育部将积极指导推动各地、各校贯彻落实《规定》，依据《规则》健全教育惩戒的实施、监管和救济机制，让学校、教师会用、敢用、慎用教育惩戒，让家长、社会理解、支持、配合学校、教师教育和管理，共同营造良好教育生态。
考题再现
1.多选题《中小学教师职业道德规范》中对教书育人的具体要求是( )。
A.遵循教育规律，实施素质教育
B.不利用职务之便谋取私利
C.循循善诱，诲人不倦，因材施教
D.培养学生良好品行，激发学生创新精神
1.答案ACD。解析：本题考查教师职业道德规范中教书育人的具体要求。教书育人要求：遵循教育规律，实施素质教育。循循善诱，诲人不倦，因材施教。培养学生良好品行，激发学生创新精神，促进学生全面发展。不以分数作为评价学生的唯一标准。A、C、D三项正确。
B项：不利用职务之便谋取私利属于为人师表的具体要求。与题干不符，排除。
湖南教师招聘考试合同法调整范围讲解
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下列哪些情形属于合同法调整的范围( )。
A.孙某答应朋友一起去吃饭，因故不能赴约
B.王某不孝敬父母
C.在学校图书室看书
D.在书店购买图书
答案D解析本题考查的是合同。D项正确，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。在合同关系中，享有合同权利的人称为债权人，负有合同义务的人称为债务人。在书店购买图书设立了权利义务关系。A、B、C项错误，均不构成债权人和债务人的关系，均不属于合同法调整的范围。故本题选D。
教育评价的范围与内容解析
教育评价是一个复杂的过程，涉及多个方面。以下是教育评价的主要组成部分：
建立符合素质教育思想的，有利于发挥教师主动性和创造性的多元的发展性评价体系，充分发挥评价的导向，使教师正确地认识自我、评价自我，激励教师积极参与课程改革，提高教育质量，促进专业发展；改进学校管理，以评价促发展，提升全校教师队伍的专业水平，促进学生全面发展，进一步提高学校的办学层次。
评价原则：
包括发展性原则、全面性原则、多元性原则和导向性原则。这些原则确保评价能够促进学校工作和教师个人素质的发展，全面、客观、科学地评价教师的专业发展状况，并引导教师准确地对自身进行价值判断。
评价方式和途径：
评价方式包括定量评价与定性评价相结合，重视考核学生进步的程度和学校的努力程度。评价途径则包括直接考核学生群体的发展情况、教师自评、学校领导、同事、家长、学生共同参与的评价等。
评价内容：
评价内容不仅包括学生的学习成绩，还涉及学生的学科素养、教师的师德规范、教学状态、学习状态、研究状态、创新状态等多方面因素。还会考虑学校的教育管理、教育资源分配、教育环境营造等方面。
评价方法：
教育评价的种类因不同的分类标准而不同，包括诊断性评价、形成性评价和总结性评价；相对评价、绝对评价和个体内差异评价；实证性评价与人文式评价；定量评价与定性评价；自我评价与同伴评价等多种方法。
评价流程：
教育评价的流程一般包括制定评价指标体系、选择恰当手段获得信息、质量信息的分析、提出质量改进意见和建议以及在教育评价中需要处理好的一些关系等步骤。
结果运用：
建立健全问题反馈、预警和结果运用机制，坚持问题诊断和示范引领并重，充分发挥监测的引导、诊断、改进和激励功能，督促问题整改；通过实验校、示范区建设等方式，推广典型地区经验案例，帮助各地各校补短板、强弱项，全面提高义务教育质量，缩小校际差异，保障人民群众享有公平而有质量的义务教育。
教育评价的目的是为了更好地促进教育的发展，提高教育质量，因此在进行教育评价时，需要综合考虑以上各个方面，确保评价的全面性、科学性和有效性。