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国考三大热门系统工作内容待遇对比介绍
公考知识相关的公职介绍是很多考生和家长关心的事。银保监会、证监会、海关并称国考三大热门系统，每年报名人数都居高不下。今天小编从工作内容、薪资待遇、晋升机制三个维度给三个系统做了横向对比，正在犹豫选哪个岗位的同学可以重点看看。感兴趣的小伙伴们跟着小编一起来看一下吧
01、银保监会
工作内容：
依照法律法规统一监督管理银行业和保险业，维护银行业和保险业合法、稳健运行，防范和化解金融风险，保护金融消费者合法权益，维护金融稳定。
薪资待遇：
银保监会是国务院直属的参照公务员法管理的事业单位，整体工资水平是高于公务员，处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇。
薪资体系：基本工资+五险一金+各项补贴+节日福利。
晋升机制：
在晋升上，纵向晋升相对更加直接。监管干部一般3年一升，从科员到副主任科员再到主任科员。
银保监系统晋升渠道通畅。既可参加遴选也可在内部正常晋升，或按照规定享受同级别待遇。
02、证监会
工作内容：
1、建立统一的证券期货监管体系，按规定对证券期货监管机构实行垂直管理。
2、加强对证券期货业的监管，强化对证券期货交易所、上市公司、证券期货经营机构、证券投资基金管理公司、证券期货投资咨询机构和从事证券期货中介业务的其他机构的监管，提高信息披露质量。
3、加强对证券期货市场金融风险的防范和化解工作。
4、负责组织拟订有关证券市场的法律、法规草案，研究制定有关证券市场的方针、政策和规章；制定证券市场发展规划和年度计划；指导、协调、监督和检查各地区、各有关部门与证券市场有关的事项；对期货市场试点工作进行指导、规划和协调。
5、统一监管证券业。
薪资待遇：
薪资体系：基本工资+各项补贴+五险一金+奖金。
晋升机制：
发展的空间并非一定的，地域不同职位不同情况就会有所不同。总体来说，省级机构发展空间较市级更大一些，但市级机构属于基层，更锻炼人。
03、海关
工作内容：
1、进出境监管：对进出境运输工具、货物、行李物品、邮递物品和其他物品进行监管。
2、征收关税和其他税。
3、查缉走私。
4、编制海关统计。
薪资待遇：
薪资体系：基本工资+五险一金+各项补贴+年终奖。
晋升机制：
录用后先是一年试用期，转正后海关一般三年一级(副主任科员)，五年一级(主任科员)，较为规范，制度化，不因领导层变动而变。提了主任科员以后有职位可以晋升领导岗位，退休前最次会达到副调研员级别。
公务员3+报名条件解析
公务员3+是指目前报名人数达到录用计划3倍、没有达到录用计划30倍。一般来说有3-、3+、30+、50+、100+、300+六类，分别对应不同的报名人数。
选拔条件
基本要求
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大专以上文化程度；
（八）具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
体检要求
（一）风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：（1）心脏听诊有生理性杂音；（2）每分钟少于6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）；（3）心率每分钟50-60次或100-110次；（4）心电图有异常的其他情况。
（二）血压在下列范围内，合格：收缩压90mmHg-140mmHg（12.00-18.66Kpa）；舒张压60mmHg-90mmHg（8.00-12.00Kpa）。
（三）血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。
（四）结核病不合格。但下列情况合格：（1）原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者；（2）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。
（五）慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管、哮喘，不合格。
（六）严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。
三级人力资源管理师含金量及用途说明
企业人力资源管理师三级含金量还是很高的，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等方面都有促进作用。人力资源管理师的就业前景也很不错，市场需求量很大。
企业人力资源管理师三级含金量还是很高的。人力资源管理师三级证书是企事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据，证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。
而且，持有人力资源管理师三级证书的人员可以享受多项福利和补贴。例如，满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的人员，最高可领取2000元补贴。在一些地区取得证书的职工在退休后，每个月还会再发放补助等。
人力资源管理师三级的就业前景是很好的。现阶段整个市场拥有专业知识的人力资源师本就很稀缺，很多都是行政，前台转行开始干的，考到人力资源师证书那就相当于可以正式进入人力资源这个行业。
人力资源管理师在企事业单位中扮演着重要的角色。随着社会的发展和企业对人力资源管理的重视，对人力资源管理师的需求也越来越大，选择考一个相关的证书是一个明智的选择，可以为个人的职业发展打下坚实的基础。
根据行业调查数据显示，人力资源管理师的基本月薪大概在4000元左右，有工作经验的能达到5000-6000元，甚至月入过万。当然，能力不同，薪资也会有所不同，所在城市的发展水平也是影响薪资的一个重要因素。
以岗位分类，人事专员的月薪通常在2000元至4000元之间；绩效经理的月薪一般为8000元至15000元之间；薪酬经理、招聘经理的月薪通常为8000元至1.5万元之间；而人力资源管理师的月薪一般在1万元左右，最高不超过2万元。