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招商银行校园招聘用工形式详细说明
很多同学都在问，校园招聘进招商银行属不属于正式员工编制。今天小编根据招商银行人力资源政策，给大家详细解答这个问题。校招员工和社招员工在用工形式上有什么区别？劳动合同和劳务合同哪个更有保障？银行内部的用工形式具体是怎么划分的？这些内容文中都有详细说明，看完你就明白了。感兴趣的朋友和小编一同来下文看看吧
是的，校园招聘进入的招行是正式员工。无论是提前批、第一批还是第二批次，进入的都是正式工，签订的是劳动合同而非劳务合同。
每年招商银行都会举办校园招聘活动，根据时间不同分为秋招和春招，都需要经历网申、笔试、面试、体检几个步骤，通过这种方式进入银行工作的都是正式员工。
招商银行根据用工形式划分银行的工作人员，主要分为正式员工、合同工和劳务派遣。合同工和劳务派遣都是少数的用工形式，劳务派遣是银行向其他劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司负责招聘员工来银行工作，不享受银行福利待遇，只是在银行工作，而且如果银行对劳务派遣员工的工作不满意，是可以随时停止用工的。
银行招聘岗位内容说明
银行职员岗位简介
1、客户经理：本岗位要求有有良好的沟通能力和营销的技巧，有一定的客户资源;知识方面要熟悉银行的各类产品，建议多读银行营销以及商业银行经营管理方面的书籍;
2、信贷管理：本岗位要求工作细致，责任感强，熟悉公司财务及相关法律知识，这个岗位专业性较强，你作为非金融专业的学生，可能需要补充很多知识;
3、财务核算：本岗位要求学习金融会计，熟悉银行的各类业务，有会计师资格;
4、资金交易：本岗位专业要求度较高，主要负责银行资金的运作，包括头寸安排、票据市场操作、甚至外汇买卖等，要求头脑灵活，熟悉金融市场;
5、国际结算：本岗位要求有较高的外语水平，必学的知识包括国际结算、国际贸易和国际金融等;
6、柜员/出纳：岗位对学历要求较低，需要较强的服务意识，掌握相关的操作技能，外资银行还要求良好的外语水平;另外还有些行政类的岗位，比较适合非金融专业出身的学生，如人事、公关宣传等。