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淄博教师编招聘笔试面试比例解析
在教师编考试政策中是很多考生和家长关心的事。淄博地区教师编招聘的笔试和面试成绩各占50%，这个标准比例是考生最终排名的重要依据。今天小编详细解读的就是淄博教师编的考试占比规则，C4类和C5类岗位采用面试前置的方式，和C1、C2类笔试前置的岗位在成绩计算上有所不同。感到兴趣的网友跟着小编一起看看吧
淄博教师编笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，C3类岗位(面向省退役优秀运动员定向招聘岗位)免笔试，仅面试，以面试成绩作为考试总成绩。笔试和面试等考试方式均采用百分制计算成绩，成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
C1类、C2类招聘岗位(笔试前置)，面试成绩在最低合格分数线以上的人员，根据考试总成绩，分岗位由高分到低分确定排名顺序。
C4类、C5类招聘岗位(面试前置)，笔试成绩在最低合格分数线以上的人员，根据考试总成绩，分岗位由高分到低分确定排名顺序。
如同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定;笔试成绩仍相同的岗位及免笔试的岗位，按预先规定条件或加试确定。
淄博教师编统考安排与考试内容
淄博教师编统考采取全市统一时间、统一试卷、统一阅卷的方式进行。全市的笔试题目是一样的，面试各区县不同，面试内容分学段分学科。笔试内容为公共基础知识和教学基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。其中：公共基础知识包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、市情市况等基础性知识;教学基础知识包括教育学、心理学等专业知识。笔试时长为120分钟。
淄博教师编制招聘考试内容介绍
淄博教师编考试包括笔试和面试，笔试有一科，笔试内容为公共基础知识和教学基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。其中：公共基础知识包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、市情市况等基础性知识;教学基础知识包括教育学、心理学等专业知识。面试根据岗位特点，采用专业技能测试、结构化测试、情景模拟、试讲(说课)、答辩及实际操作等方式进行，具体面试方式分别由市及各区县教育行业主管部门或招聘单位确定。
不同岗位的考试顺序不同，一些是先笔试后面试，还有一些是先面试后笔试。以2019年为例：C1类、C2类岗位考试采取先笔试后面试的方式进行，C2类岗位还需进行专业技能测试;C3类岗位(面向省退役优秀运动员定向招聘岗位)免笔试，考试采取面试的方式进行。C4、C5类岗位是面试前置岗位，考试采取先面试后笔试的方式进行，C5类岗位还需进行专业技能测试。