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山东教师招聘面试流程说明
山东考试政策是很多考生和家长关心的事。教师招聘面试不是统一的一种形式，各地会根据实际情况选择试讲、说课或者多种形式组合。今天小编把山东常见的几种面试形式都整理出来了，帮助大家提前了解做好准备。感到兴趣的朋友们与小编一起看看吧
山东教师招聘面试各地采用一种或多种形式结合的面试考核方式，具体面试内容还要参考各地区考试公告。说课是讲述教学的设计及其分析，试讲是教学设计及其分析的具体实施。答辩是试讲或说课完成后，考官会根据考生的教案以及讲课情况对考生进行提问，考生要作出回答，提问的问题会围绕教育理论、教学过程以及教学评价等。结构化面试是一种对测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等方面按要求进行规范性设计的面试方法。
山东教师编制考试科目详解
山东教师招聘考试分为统考和非统考，统考考试内容是《公共基础知识》和《教育基础知识》。公共基础知识(公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识)和教学基础知识(包括教育学、心理学知识和专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。非统考地区考试内容不固定，有些地区会考学科专业知识等，具体内容请各位考生仔细阅读考试公告。
乐山教师招聘面试考官组成及分工介绍
乐山教师招聘面试官一般是由7-9人组成，考官包括本学科一线教师、教研室主任、其他相近学科教师、教育局、人事局相关工作人员几部分。考官组成分为三层，本学科一线教师、教研室主任为第一层，考查考生的专业素养;其他相近学科教师为第二层，主要是评定考生的教学方法与教案的设计等;教育局、人事局相关工作人员为第三层，通过他们可以测试考生面试讲课的能力。