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夷陵区2023年引进教育系统急需紧缺人才报名须知
宜昌市夷陵区2023年人才引进公告是很多考生和家长关心的事。教育系统这次拿出了多个岗位招揽人才，学历要求和专业限制各有不同。今天小编整理的就是引进条件和程序，体检考察环节的具体安排也写明白了，想参与的可以看看。感到兴趣的朋友和小编了解了解哦
根据《关于印发优化人才生态加快人才集聚有关文件的通知》（宜办发〔2021〕21号）和《宜昌市高层次和急需紧缺人才引进工作暂行办法》（宜人社发〔2022〕16号）文件精神，为深入实施人才强区战略，打造区域人才集聚地，结合实际需求，现将宜昌市夷陵区2023年度引进教育系统急需紧缺人才（第三批次）工作公告如下：
一、引进岗位及职数
本次引进急需紧缺人才76名，涉及19个单位，16个岗位。每个岗位招聘条件详见《宜昌市夷陵区2023年度引进教育系统急需紧缺人才（第三批次）岗位需求目录》（附件1）。
二、引进条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.具有良好的道德素质和道德品行；
3.具备较强的工作能力和岗位适应能力；
4.具备岗位要求的身体条件，心理健康；
5.具备岗位所必需的其他条件(具体引进单位和岗位条件见附件1）。
（二）有下列情形之一的不能参加招聘考试
1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员，以及曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
3.在读全日制普通高校非2023年应届毕业生；
4.现役军人；
5.夷陵区内公务员和事业单位在编工作人员；
6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部6号令）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）的相关规定应该回避的人员；
7.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
夷陵区教育系统引进急需紧缺人才最低服务期年限为5年（博士、高级职称人员为8年）。
三、引进程序
（一）发布公告
通过夷陵区人民政府官网（//www.10.gov.cn/）夷陵党建网（//zz.10.gov.cn/）发布《宜昌市夷陵区2023年度引进教育系统急需紧缺人才（第三批次）公告》。
（二）报名及资格审查
1.报名时间。自公告发布之日起至2023年5月25日17:30（上午8:30-12:00,下午2:30-5:30，节假日不接受报名），若该批次岗位在此轮引进后仍有岗位空缺，则可适当降低条件，适时组织下一轮引进。
2.报名方式。可采用两种方式报名。第一种到用人单位现场报名；第二种报考人员与用人单位联系后网上报名，联系人电话详见附件1《目录》。
3.报名要求。报考人员应仔细阅读公告，报名时只能选择一个岗位，如实填写《宜昌市夷陵区2023年度引进教育系统急需紧缺人才（第三批次）报名表》（附件2）。
4.报名须知。报考人员须将本人有效身份证件、相关学历学位证书、《教育部学籍在线验证报告》《教育部学历证书电子注册备案表》及职业或执业资格证书等原件扫描件、近期免冠1寸彩色登记照电子版，同填写完整的《宜昌市夷陵区2023年度引进教育系统急需紧缺人才（第三批次）报名表》（附件2），发至各用人单位指定邮箱，并与用人单位联系，联系人电话及邮箱地址详见附件1。报考人员须对提供的信息资料真实性和准确性负责，不符合资格条件、信息资料错误或弄虚作假的，取消引进资格，后果由其本人承担。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，为便于联系，在应聘期内电话保持畅通，号码不得变更。
5.资格审查。资格审查由用人单位通知报名考生于考试前集中进行，资格审查通过的考生方有资格参加考试。进行资格审查考生须携带报名表及与报名条件一致的身份证、毕业证、学位证、职业资格证书等原件及复印件。用人单位严格按公告中明确的条件，对应聘考生的资格进行现场审查，告知考生资格审查结果。资格审查由用人单位负责，主管部门对审核情况进行把关。
6.考试通知。由主管部门对参加现场资格审查确认通过的考生发放《面试通知书》，考生凭《面试通知书》参加面试。具体面试时间及地点将以电话、短信等方式通知资格审查通过人员。
（三）考试
1.考试方式。本次人才引进原则上只进行面试，资格审查通过的人员拥有考试资格。若报名人数较多，用人单位可根据行业、专业、引进岗位特点和报名情况，按照干什么、考什么”的原则，采取笔试、技能测试等方式进行考核，根据考核成绩从高到低的顺序，各岗位引进人数原则上按不低于1:3，不高于1:10的比例确定面试人员。笔试、技能测试等考核成绩不带入面试，不与面试成绩合成总成绩。
2.考试组织。考试工作由区委人才办、区人社局审批同意后，区教育局具体负责组织实施。引进岗位职数与报名人数原则上须达到1:3的比例，报名人数不足规定比例的，经审批同意后可适当放宽开考比例。考官选派按相关规定执行。若参加考试人员均达不到需求标准的，经考官集体合议后，可取消该岗位引进计划。考试结果通过夷陵区人民政府官网、夷陵党建网对外发布。
3.考试要求。考生须持二代身份证原件和面试通知书在规定时间、地点参加考试，缺证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃考试资格。
（四）体检和考察
1.体检。体检对象根据每个岗位的面试结果排名先后顺序，按1:1确定。体检工作由区委人才办负责统筹，区教育局和用人单位负责组织实施。体检在指定的医院或机构进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行（有行业要求的，按行业要求标准执行）。体检费用由用人单位承担。体检不合格的取消引进资格。
2.考察。考察工作由区委人才办负责统筹，区教育局和用人单位负责组织实施。按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并复审其报考资格及相关证书原件，对学历学位进行查询验证，填写《宜昌市夷陵区人才引进审批表》。考察不合格的取消引进资格。
3.递补。考生自愿放弃、体检或考察不合格的，经区教育局报区委人才办审批同意后，可根据需要确定是否递补。若递补，则从达到该岗位面试平均分及以上的人员中按面试结果排名先后顺序依次递补；若不递补，则相应核减或取消岗位引进职数。
4.体检、考察的时间和地点由用人单位另行通知。
（五）审批与公示
1.审批。考察结束后，由区教育局领导班子集体研究确定拟引进人员，经区委人才办研究审核后，报请区委人才工作领导小组审批。
2.公示。区委人才工作领导小组审批同意后，对拟引进人员名单在夷陵区人民政府官网、夷陵党建网公示7个工作日，接受社会监督。
2023年急需紧缺人才引进计划拟聘用人员必须在2023年7月31日前取得毕业证、学位证（含国外、境外留学人员学历学位），在2023年8月31日前取得教师资格证，对不能按时取得学历、学位证和教师资格证的拟聘用人员不予聘用。
公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格，不再递补。
（六）办理聘用手续
1.公示结束无异议的，由区教育局报区委人才办、区人社局审核备案，下发聘用通知书，用人单位与引进人员签订《宜昌市夷陵区事业单位引进人员最低服务期限协议书》和聘用合同，按有关规定和程序办理聘用等手续，实行岗位管理。
2.引进人员聘用实行试用期制度，试用期按宜人社规〔2012〕1号文件执行。试用期满由主管部门对引进人员进行考核，考核结果报区委人才办、区人社局。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇；试用期满考核不合格的，解除聘用合同。
四、政策待遇
（一）优先评聘职称。纳入事业单位编制，符合工龄连续计算政策的可连续计算工龄。符合条件的可享受人才专岗”人才过渡岗”职称评聘政策，同等条件下，优先评聘专业技术职称。
（二）惠享人才政策。符合《关于印发优化人才生态加快人才集聚有关文件的通知》（宜办发〔2021〕21号）和《关于印发支持夷陵人才发展新十条措施（试行）的通知》（宜夷办发〔2022〕2号）文件规定条件，认定为A-F类人才的，享受相应的租房补贴、购房补贴等人才政策。
1.生活补贴。对新引进的博士研究生学历以上人才，3年内发放15至20万元生活补贴，对急需紧缺人才，可一次性发放到位，第4年、第5年每年发放5万元生活补贴（咨询电话：0717-7201509）。
2.租房补贴。新引进在我区首次就业的博士研究生、硕士研究生、本科生，3年内可按2万元/年、9600元/年、6000元/年的标准领取租房补贴（咨询电话：0717-7819915）。
3.购房补贴。新引进在夷陵区首次就业硕士研究生、本科生，2年内在我区购买人才房，符合条件的分别一次性发放6万元、5万元的购房首付款补贴券”。新引进在夷陵区首次就业的博士研究生，3年内在我区购买人才房，符合条件的可一次性发放20万元购房首付款补贴券”（咨询电话：0717-7200536）。
（三）重点跟踪培养。纳入组织人事部门重点跟踪考察培养。
五、其它
（一）严格执行公开招聘工作的各项纪律和要求，对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。
（二）本方案《岗位目录》中所列的内容，由引进单位或主管部门负责解释（具体联系方式见附件1）。
（三）本次人才引进不收取任何考试相关费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办面谈和试讲辅导培训班。
咨询电话：0717–7831485（区教师发展中心）
0717–7201512（区人社局事管股）
0717–7823609（区委人才办）
监督电话：0717–7834212（区委组织部干监股）
附件：
1.宜昌市夷陵区2023年度引进教育系统急需紧缺人才（第三批次）岗位需求目录.xlsx
2.宜昌市夷陵区2023年度引进教育系统急需紧缺人才（第三批次）报名登记表.docx
中共宜昌市夷陵区委人才工作领导小组办公室
宜昌市夷陵区教育局
2023年5月12日
邵阳学院2023年高层次人才招聘报名方式说明
邵阳学院创建于1958年,医学类专业办学历史可追溯到1906年。学校是经教育部批准的具有硕士学位研究生招生资格的省属多科性本科院校学校,教育部和卫生部第一批卓越医生教育培养试点项目单位,2018年被确定为湖南省双一流"高水平应用特色学院。学校校园占地面积163.1万平方米,现有教职工4300余人(含附属医院),全日制在校学生26900余人,有53个本科专业,涵盖经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学11大学科门类。
根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)要求,结合我校工作需要,面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下:
一、组织领导
招聘工作在湖南省人力资源和社会保障厅指导监督下进行,学校成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设学校人事处,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。学校纪检部门全程参与监督。
二、招聘原则
(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;
(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(三)具有良好的品行和职业道德;
(四)具有岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准;
(五)适应岗位要求的身体条件及其他条件;
有下列情形之一的人员,不得参加报名:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;
5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、招聘岗位、计划及要求
此次招聘岗位2个;招聘计划108名,全部为专业技术岗位(详见附件1)。
五、招聘程序
(一)发布信息
招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅(http://rst.hunan.gov.cn/)与邵阳学院网站面向社会公开发布。
(二)报名
1.报名时间
2023年5月26日0:00至2023年12月31日24:00。随到随招,招满即止。
2.报名方式
采取邮箱报名的方式,每人限报一个岗位,多报则取消应聘资格。
请应聘人员将资料直接发送到syxygccrczp@163.com邮箱(邮件标题及报名材料须重命名为姓名+所学专业+学位学历/职称层次+岗位代码+联系电话")。
报名材料包括:
(1)《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(详见附件2,手写签名)。
(2)学历、学位、相关专业技术职务资格和职(执)业资格证书。应届毕业生提供学校就业部门签发的就业推荐表。
(3)学信网上含二维验证码的教育部学籍在线验证报告、学历证书电子注册备案表(本科、硕士或博士各阶段均需提供)。
(4)个人自荐材料,含个人简历、身份证正反面扫描件、相关过级证书。
(5)获奖材料:各类代表性的奖励证书等。
(6)近五年代表性论著、主持科研项目证明材料、专利证书及其他可以证明本人业绩材料。论文含期刊封面、版权页和论文内容,注明期刊级别详细信息并提供检索证明或收录查询报告;著作含封面和图书在版编目CIP数据信息;项目含立项文件或结题证书。
(7)近期1寸证件照。
3.相关要求
应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2023年12月31日前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。
(三)资格审查
学校根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查,且资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,则取消考试或聘用资格。通过资格审查人员名单在邵阳学院人事处网站公布。
(四)考试
1.开考比例
本次公开招聘岗位均为高层次人才岗位,不设置开考比例。
2.考试方式
采取面试、试讲的方式进行。按百分制折算成综合成绩,其中面试占综合成绩的30%,试讲占综合成绩的70%。
面试:面试采取提问的方式,主要测评应聘人员的仪表仪态、语言表达、思维能力、基础理论和专业知识,总分100分。设置面试成绩合格分数线80分(含80分),未达到合格分数线的,不得进入下一环节。
试讲:试讲采取授课的方式,主要测评应聘人员的教学态度、教学目标、教学基本素质、教学内容和教学效果,总分100分。
所有岗位均设置综合成绩合格分数线80分(含80分)。如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,则取消该岗位招聘计划。
应聘人员参加面试、试讲须携带身份证原件,各环节考试成绩在邵阳学院人事处网站公示。
(五)体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩精确到小数点后两位,综合成绩相同的以试讲成绩排名为准)排名先后,按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。
体检合格者进入考察环节,主要考察应聘人员遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。
有体检或考核不合格者或放弃资格者,不予递补。
六、公示
根据综合成绩、体检和考察结果,经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员。经审查合格的拟聘用人员名单在邵阳学院网站公示7个工作日。
七、聘用及待遇
经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期(包括在聘用合同期内)。试用期满,经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。
咨询电话:0739-5306013/5431783(申老师、唐老师)
举报电话:0739-5431781(学校纪委办公室)
附件1:邵阳学院2023年高层次人才公开招聘岗位、计划及要求一览表.xlsx
附件2：湖南省事业单位公开招聘人员报名表.doc
附件3 :教育部学科专业目录汇总.rar
邵阳学院
2023年5月17日
2023年西安文理学院专业教师招聘77人公告
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《西安市事业单位公开招聘高层次人才和紧缺特殊人才实施办法》（市人社发〔2021〕34号）的有关规定，现就西安文理学院2023年公开招聘高层次人才和紧缺特殊专业人才有关事项公告如下：
一、招聘岗位
专业教师岗位39个，招聘人数77人，具体岗位及要求详见《西安文理学院2023年公开招聘高层次人才和紧缺特殊专业人才岗位需求表》。
二、招聘条件
（一）应聘人员应具体下列条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党的领导，遵纪守法；
3.热爱教育事业，具有良好的职业道德；
4.具有现代教育理念，能胜任教育教学及管理工作；
5.具有正常履行职责的身体条件；
6.年龄在45周岁及以下（1977年6月28日之后出生）；
7.具备招聘岗位所需的其他条件。
招聘岗位所需的具体条件以《西安文理学院2023年公开招聘高层次人才和紧缺特殊专业人才岗位需求表》的要求为准。
（二）不符合报名应聘条件的主要情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在立案审查期间或未解除党纪、行政处分的；
2.因在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊的严重违反纪律行为的；
3.现役军人；
4.事业单位人事管理需要回避的；
5.事业单位工作人员、公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）有服务年限规定且服务年限未满的；特岗教师、三支一扶"人员在服务期内的（服务期计算时间截止2023年12月31日）；
6.失信被执行人；
7.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。
三、招聘程序
（一）发布招聘公告
本次招聘在西安人事考试网（http://xapta.xa.gov.cn/）及西安文理学院官网（http://www.xawl.edu.cn/）统一发布公告。
（二）报名时间
2023年6月28日至2023年11月30日，所有岗位招满即止。
（三）报名方式
报名采取电子邮件方式进行，不收取费用。应聘者将个人详细简历、证明材料、学术代表作全文等通过邮件方式发送至学校招聘邮箱（renshichu@xawl.edu.cn）。邮件标题格式为：毕业院校+专业名称+本人姓名。
（四）资格审查
西安文理学院人事部门对应聘者求职简历进行应聘基础条件资格审查，符合条件人员转拟聘学院进行学术审查，通过学术审查的应聘者进入考核流程。
（五）考核
1.学院考核。学院考核由拟聘学院自行组织，考核形式主要通过试讲、面试等方式进行，择优推荐到学校审议。
2.学校审议。西安文理学院对通过学院考核的应聘者从思想政治、师德师风、教学能力、科研水平等方面进行综合审议，确定通过考核的应聘人员。
（六）体检
参照《公务员录用体检通用标准（试行）》要求，体检必须在指定医院进行，费用自理。体检不合格，则取消应聘资格。
进入体检人员初次体检不合格或体检项目结果有疑问的，可在接到体检结果通知起三日内申请复检。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检由西安文理学院指定到除原体检医院以外的三级甲等综合性医院进行。复检人员的体检结果以复检结果为准。
（七）考察
参加体检人员须提供所在单位或单位党组织出具的政审意见，并加盖单位党组织印章。政审意见内容包括该人员的思想政治表现、道德品德修养，以及是否存在违法违纪记录、学术不端行为、行政处分等问题。考察不合格，则取消应聘资格。
（八）公示
根据考核、体检、考察结果，确定拟聘人员，并在西安人事考试网和西安文理学院官网予以公示，公示期为5个工作日。在公示期间反映有问题并查证属实、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。
（九）聘用及报到
经公示无异议的拟聘人员由学校按规定报上级部门办理相关聘用手续。拟聘人员应在西安文理学院规定的时限内向单位报到。未经西安文理学院同意，逾期未报到者，视为自动放弃。
四、特别提示
1.对扰乱招聘程序或者弄虚作假聘用的人员，一经查实即取消相关资格，并上报上级人事管理部门。
2.为保证公开招聘工作人员工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。
监督举报：西安文理学院纪委，029-88240295。
举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。
3.应聘咨询：西安文理学院人事处，张老师、李老师，029-88250319；西安市教育局组织人事处，王老师，029-86787710。
附件：西安文理学院2023年公开招聘高层次人才和紧缺特殊专业人才岗位需求表