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分宜县面向乡镇学校调配教师公告2023
2023年分宜县的教师调配信息是很多考生和家长关心的事。县城学校从乡镇学校选调50名教师，涉及7所学校多个学科岗位。报名采用网上报名，8月1日17点前截止，8月2日进行资格审查和领取准考证。不同学科考试方式不同，笔试和技能测试的具体内容今天一一说明，乡镇教师可根据自身条件选择合适的岗位。感到兴趣的朋友们与小编了解了解哦
根据工作需要，经县人事工作领导小组同意，分宜县县城学校面向本县乡镇学校开展教师调配工作，有关事项公告如下:
一、调配岗位及计划（共50名）
1.分宜一小6名（其中：语文3名、数学2名、英语1名）。
2.分宜三小数学3名。
3.分宜五小2名（其中：语文1名、英语1名）。
4.分宜六小语文1名。
5.分宜七小30名（其中：语文13名、数学8名、英语2名、音乐1名、体育4名、美术2名）。
6.分宜八小4名（其中：语文2名、数学1名、美术1名）。
7.分宜五中小学部4名（其中：语文2名、数学2名）。
按学科岗位进行打包调配。
二、调配途径、范围、资格条件
（一）调配途径
通过考试进行调配。
（二）调配教师范围
在乡镇学校服务满5年及外县调入乡镇学校满1年及以上的编制教师。
（三）资格条件
1.学历。具备本科及以上学历。
2.年龄。不超过45周岁（1978年7月1日以后出生，含7月1日）。
3.教师资格证。具有与报考学科岗位相对应及以上的教师资格证。
三、调配办法及程序
（一）报名形式：网上报名。
1.报名时间。公告发布之日起至2023年8月1日17：00止。
2.网上报名要求。实行诚信报名,招聘单位不进行网上资格初审。请应聘者仔细对照所报岗位条件要求,诚信报考。不符合招聘岗位条件要求的,请勿报名和参加考试,已参加考试的,成绩一律无效。凡弄虚作假者,一经查实取消考试资格和调配资格。
3.网上报名程序。应聘者请下载《2023年分宜县面向乡镇学校调配教师报名表》，填写完整报名信息后，在规定报名时间内将报名表电子稿发送至指定邮箱（jtj5882207@163.com）进行网上报名,邮件主题请注明:姓名+XX学科岗位。收到回执即为完成报名。
4.咨询电话：县教体局5882207，县人社局5896365。
（二）资格审查及领取准考证时间、地点
1.资格审查、领取准考证时间：2023年8月2日上午9:00–11:30。
2.地点：分宜五中宜心楼一楼。
3.资格审查所需材料：
（1）2023年分宜县面向乡镇学校调配教师报名表1份；
（2）本人身份证、毕业证、教师资格证、专业技术资格证书、专业技术职务（岗位）聘任书等5个原件，并提交上述原件的复印件各1份；
（3）近期免冠1寸照片2张。
以上材料复印件请按顺序装订。
（三）考试办法
1.考试形式。
（1）语文、数学、英语岗位采用笔试的方式进行。
（2）音乐、体育、美术岗位采用专业技能测试的方式进行。
2.考试内容。
（1）语文、数学、英语笔试内容为相关学科教育教学知识等，卷面分值100分。
（2）音乐岗位专业技能测试内容。
A.清唱(分值:40分)。自选歌曲一首。
B.乐器演奏(分值:20分)。自选曲目一首,乐器自备(钢琴除
外)。
C.舞蹈(分值:40分)。自选舞蹈,需要音乐伴奏的请用U盘(MP3格式,候考时统一交工作人员)准备好。
（3）体育岗位专业技能测试内容。
A.立定跳远(分值:30分)
B.铅球（男生5千克、女生4千克，分值：30分）
C.100米跑(分值:40分)
计分执行2023年江西省高中体育专业考试评分标准。
（4）小学美术岗位专业技能测试内容。
A.素描(分值:40分)。
B.美术字(分值:40分)。
C.简笔画(分值:20分)。
3.考试时间、地点：详见准考证。
四、确定拟调配人选
参加调配考试的教师根据成绩从高到低依次选择学校岗位。若选岗时出现成绩并列时，则抽签确定选岗顺序，若拟调配的最后一名考试成绩同分，则通过加试后，按加试分数高低确定最后一名招聘计划。
五、办理调入聘用手续
拟调配人选名单确定后予以公示，公示无异议后，按程序报批办理调动手续。
六、其它
1.资格审查贯穿整个调配工作始终，若有违纪违规行为，取消本次调配资格，并按相关规定处理。
2.调配教师若在现学校已聘为中、高级职称的，调入新学校后由新聘学校根据本校教师职称岗位结构比例情况，予以重新聘任，调入学校在无空岗的情况下，可保留中、高级职称最低岗位等级。取得乡村中小学教师”职称的，执行《江西省乡村中小学教师职称申报条件（试行）（赣教人字〔2019〕8号）》文件精神，仅限在乡村学校聘任有效。
3.调配工作遵循公开、公平、公正原则，对违反有关规定的,视情节轻重,给予取消考试成绩或今后参加调配资格处理。县纪检监察工作人员对调配工作全过程进行监督。
4.选调的教师选聘到县直学校后，因该县直学校暂时满编不能办理入编的，其工资待遇原渠道发放（但农村教师岗位津贴、乡镇工作补贴在其调配到县直学校任教后的当月予以停发），待其学校有空余编制数时，再按程序办理调入县直学校的手续。
2. 附件 2023年分宜县面向乡镇学校调配教师报名表(2)
分宜县人力资源和社会保障局分宜县教育体育局
2023年7月26日
2023年咸宁市咸安区教师招聘176人公告
为适应我区经济发展和教育改革发展的需要,着力构建多途径教师补充机制,进一步加强我区教师队伍建设,满足辖区内广大人民群众对教育的需求，同时促进高校毕业生就业，经区委、区政府研究同意，咸安区教育局委托咸安区春风人力资源服务有限公司（以下简称春风公司"）面向社会公开招聘小学劳务派遣教师，现将有关事项公告如下:
一、招聘计划
本次面向社会公开招聘小学劳务派遣教师176名，具体岗位招聘计划详见附件《咸安区2023年面向社会公开招聘劳务派遣教师岗位表》。
二、招聘条件
（一）资格条件具体见岗位一览表
（二）基本条件
（1）具有中华人民共和国国籍、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱教育事业;
（2）拥护中华人民共和国宪法，遵守法律，享有公民政治权利;
（3）具有良好的品行，愿意履行本单位工作人员义务，遵守本单位工作纪律，热爱教育事业;
（4）身体及心理健康，具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件;
（5）具有适应岗位要求、正常履行职责的文化程度、专业或技能条件和工作能力。
（6）岗位要求的其他条件。
(三)有下列情况之一的，不受理应聘：
1.受到党纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的;
2.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;
3.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的;
4.原工作(聘用)单位不同意报考的;
5.被列入司法机关失信被执行人黑名单"，及国家部委联合惩戒备忘录限制招聘为事业单位工作人员的;
6.在公务员录用考试和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为被记入公务员考试录用诚信档案库或事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，尚在记录期限内的人员;
7.法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。
三、招聘程序及方法
（一）发布招聘公告
在咸安区人民政府网(www.xianan.gov.cn)、咸宁人民广播电台微信公众号、咸宁新闻广播就业广场栏目、云上咸安APP、咸安春风人力微信公众号发布招聘公告，应聘人员可在网站上进行岗位查询。
（二）报名方式：
1.报名时间：2023年7月31日--2023年8月8日
（上午8：30-12:00、下午15:00-18:00，周六周日不接收报名）
2.报名地点：咸宁市咸安区春风人力资源服务有限公司（咸安区人力资源和社会保障局一楼）。
3.按(鄂价费字〔2007〕18号)文件规定，每位考生须缴纳笔试费用100元。
4.报名要求：
（1）应聘人员应如实填写有关信息，诚信报考。报考人员要对照《咸安区2023年面向社会公开招聘劳务派遣教师岗位表》的条件要求，填写和提供材料，并对填报和提供的信息真实性、准确性负责，如应聘人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的一切后果由应聘人员本人承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经查实，均取消应聘资格。
（2）联系方式：0715-8318776（李女士）
（3）报名材料：填写《咸安区2023年面向社会公开招聘劳务派遣教师报名表》（近期正面免冠登记照2张）、身份证、毕业证、教师资格证（或教师资格考试合格证明和普通话等级证明）等岗位要求的相关材料原件。
5.报名结束后，对报名人数与岗位计划人数比例不达1.5:1的，其岗位经招聘领导小组同意可不核减。
（三）笔试
1.笔试拟定于2023年8月13日举行，具体时间和地点，以准考证及笔试公告为准。
2.领取笔试准考证时间与地点：2023年8月11日在咸宁市咸安区春风人力资源服务有限公司（咸安区人力资源和社会保障局一楼）
3.笔试内容:笔试科目为2科，即《教育综合知识》和应聘学科专业知识，笔试成绩实行百分制，其中《教育综合知识》占30%，学科专业知识占70%。
4.笔试结束后，在咸安区人民政府网公示笔试成绩。根据笔试成绩从高分到低分排序，按岗位招聘人数与参考人数1：1.5比例确定面试人员名单，笔试成绩并列的，一并列入面试人员。
5.笔试综合分数不得低于50分，低于50分的不再进入下一环节。
（四）面试
面试人数和招聘计划数比例为1.5:1，面试成绩不低于70分；面试入围人选不足规定比例的，可不核减岗位，但面试成绩不低于80分。
面试方式为说课，主要考察考生的教育教学能力、专业素养和语言表达能力。
面试时间、地点另行在咸安区人民政府网公告。
（五）成绩计算
考生考试综合成绩为笔试成绩40%+面试成绩60%。综合成绩公示在咸安区人民政府网，考生可登录查询。
四、体检、考核
（一）体检
面试结束后，根据综合成绩从高到低以1:1比例确定进入体检和考核的人选。若出现考生综合成绩并列的，则面试试成绩高者进入体检和考核环节。若面试成绩仍相同，则以《学科专业知识》成绩高者进入体检和考核环节。
体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。负责体检的医务人员和主检医生须在结果栏签署明确的合格或不合格意见。体检结果不合格的，取消拟聘资格。应聘人员对体检结果有疑问的，可以申请复检，费用自理。复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。应聘人员须认真完成全部体检项目，如在规定时间内不能按要求完成体检项目的，视同自动放弃。体检费用由应聘人员承担。
（二）考核
考核采取函询、实地考察或档案资料审查等多种形式进行，主要考察拟聘用人员思想表现、道德品质、业务能力、诚信记录、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。考察中发现不符合报考资格条件的人员或与应聘岗位不匹配及职业心理测试结果异常等考察不合格人员，不予聘用。
因体检不合格、考核不合格或其他客观原因出现名额空缺时，在应聘同岗位人员中按综合成绩由高到低依次递补。
五、公示、岗前培训
考察、体检合格的人员确定为拟招聘人员，名单在咸安区人民政府网（http://www.xianan.gov.cn/）上予以公示，公示时间为5个工作日。公示无异议的，或者有举报投诉经查证不实的拟聘人员，办理相关聘用手续。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示不合格出现空缺的，通知考生并以书面方式确认后，可在同一岗位报考人员中按考试成绩从高分到低分按程序依次递补。区教育局负责对拟聘用人员进行为期一周的岗前集中培训。
培训时间、地点另行通知。
六、劳务派遣教师聘用与管理办法
1.拟聘人员经公示后无异议的，由春风公司组织其分学科按综合成绩由高到低原则依次选岗。
2.公示人员与咸宁市咸安区春风人力资源服务有限公司签订劳务派遣合同，劳动合同签订期限按《劳务派遣暂行规定》执行，首次签订劳务派遣合同期限为2年，试用期2 个月。
3.劳务派遣教师日常管理工作由学校(用工单位)负责，对于不服从学校管理、无法胜任教育教学工作、严重违纪违规人员，学校依法依规予以辞退。
七、劳务派遣教师待遇
1.劳务派遣教师工资待遇：按人均每年5万元左右（含工资、社会保险养老、失业、工伤、医疗、生育、人力资源服务管理费）。工资待遇包括基本工资和奖励绩效工资两部分；基本工资按月发放，奖励绩效由学校(用工单位)根据教师工作表现和工作业绩实行按学期考核，具体考核办法由学校（用工单位）制定。
2.劳务派遣教师在聘用期间由春风公司依照相关规定为其购买社会保险。
3.劳务派遣教师职称晋升由区人社局纳入同类公办教师进行管理，但与公办教师实行分类运行的管理办法。
4.学校（用工单位）执行的国家规定工时制度和休假制度，同样适用于本次招聘的劳务派遣教师。
八、其它事项
(一)应聘各环节的有关通知将通过网站发布公告或以短信、电话等形式告知，请考生保持通讯畅通并及时关注网上公告。
(二)资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料不实、弄虚作假的，取消其应聘资格。
(三)应聘人员应诚信报考，遵守考纪。对在报名考试中弄虚作假、冒名顶替、考试舞弊的应聘者，经查实的，取消本次考试成绩和聘用资格。
(四)有下列情形之一，取消其聘用资格:
1.本人自愿放弃聘用资格或未在规定时间内报到;
2.未在2023年8月31日前完成毕业的;
3.未在2023年8月31日前取得相应学历(学位)证书;
4.隐瞒个人经历、提供虚假信息或证明材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格；
5.不符合国家法律法规情形的。
本次招聘考试未组织、授权或委托任何机构、个人编辑、出版考试教材;也未组织订阅或指定任何与招聘考试有关的参辅读物及复习资料，未与任何培训机构合作，无备考交流群，请考生提高警惕，切勿上当受骗。
附件：
1.《咸安区2023年面向社会公开招聘劳务派遣教师岗位表》
2.《咸安区2023年面向社会公开招聘劳务派遣教师报名表》
咸宁市咸安区春风人力资源服务有限公司
2023年7月28日
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