2023年余杭区公安分局警务辅助人员招聘计划

2026-09-08

2023年浙江杭州市余杭区考试动态是很多考生和家长关心的事。警务辅助人员的招聘一直备受关注，余杭区公安分局2023年第二批招录工作已经启动，计划招聘59人。今天小编整理的就是这次招聘的完整信息，从网上报名到体能测试、笔试面试的各个环节都写明白了，感兴趣的不妨仔细看看。感到兴趣的朋友们与小编深入了解一下吧

因工作需要，杭州市公安局余杭区分局2023年面向社会公开招聘第二批警务辅助人员，现将招聘事项公布如下：

一、招聘计划

本次共面向社会公开招聘59名警务辅助人员。具体招聘岗位、人数、条件及其他要求详见招聘计划表（详见附件1）。

（一）派出所 21人；

（二）交警大队14人；

（三）其他勤务岗位24人。

二、招聘范围及条件

（一）具有中华人民共和国国籍，年满18周岁以上，35周岁以下（1988年10月9日后出生）；

（二）拥护中国共产党领导，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；

（三）户籍不限；

（四）性别不限（特殊岗位除外）；

（五）具有大专以上文化程度和履行岗位职责所需的工作能力。部分岗位需适应夜班。

（六）同等条件下，优先招聘公安类或政法类院校毕业生和具有公文写作、软件（程序）设计开发、财务等岗位所需专业资质或专门技能的人员；

（七）下列人员应聘辅警的，其学历可以放宽至高中（中专），并可以优先录取：

1.烈士遗属，因公牺牲的军人、人民警察、辅警的遗属，病故军人遗属；

2.退役军人；

3.国家综合性消防救援队伍转退的救援人员；

4.见义勇为人员；

5.国家和省规定的其他人员。

三、不予招聘情形

具有下列情形之一的，不予招聘：

（一）受过刑事处罚或者涉嫌犯罪尚未结案的；

（二）因吸毒、赌博、卖淫嫖娼、故意伤害、寻衅滋事等行为受过行政处罚的；

（三）被开除公职的；

（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（五）国家和省、市、区规定的其他情形。

四、招聘程序

按照公开、平等、竞争、择优的原则，考生自愿报名，通过网上报名（资格审查）、体能测试、笔试、面试、体检、政治考核、公示、聘用等程序进行。

（一）网上报名（资格审查）

时间：2023年10月9日至10月13日。

报名方法：考生识别或扫描下方二维码登录指定网站提交报名信息，确保填报的信息真实准确。如相关岗位报考人数不足开考比例的，视情核减相应招聘计划。

扫描二维码进行网上报名

（二）体能测试

体测项目为纵跳摸高和1000米（男）或800米（女）长跑，相关标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》。参加体能测试人员需在参加体测当天提交3张免冠一寸照。

男子组项目标准30岁（含）以下31岁（含）以上1000米425435纵跳摸高265CM女子组项目标准30岁（含）以下31岁（含）以上800米420430纵跳摸高230CM

体能测试有一项不合格的，取消进入下一环节资格。

（三）笔试

笔试范围主要包括时事政治、基本法律（《中华人民共和国人民警察法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》及《中华人民共和国治安管理处罚法》等。）笔试成绩满分100分，采取闭卷方式进行。

（四）面试

根据考生笔试成绩由高分到低分的顺序，按1:2比例进入面试环节（若报考人数不足，视情相应核减或统筹调剂）。面试成绩满分100分，合格分60分，低于60分的取消进入下一环节资格。

（五）体检和政治考核

面试结束后，根据笔试、面试成绩各占50%折合计算总成绩，按总成绩从高分到低分的顺序按招聘计划1：1确定体检人员（如总成绩相同，笔试成绩高的排位在前）。

政治考核由招聘单位具体实施，标准和程序参照《浙江省公安机关警务辅助人员条例》、《警务辅助人员招聘政治考核工作要求及说明》等要求进行。政治考核过程中，考生需提供报考岗位要求的相关证明材料原件和复印件。

体检和政治考核不合格或放弃的，其缺额从面试合格人员中按总成从高分到低分依次递补。

（六）公示、聘用

根据考试成绩、体检结果和政治考核情况，确定拟聘用人员名单并向社会公示5个工作日。

公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响招聘的，予以聘用；对有问题并查有实据的，不予聘用；对反映有问题，但一时难以查实的，可暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

符合聘用条件的人员根据有关规定进行统一集中培训。考生接到聘用通知后，须在规定时间内报到，无正当理由逾期者，取消聘用资格。

五、合同和待遇

聘用人员按照规定与招聘单位签订劳动合同，首期合同为5年。工资待遇实行层级化管理，缴纳五险一金”。

六、其他事项

（一）报考人员应对提交的本人信息和材料的真实性负责，凡提供虚假信息和材料通过资格审核的，一经查实，取消报考资格；

（二)报考人员不按规定时间、地点参加各项测试、体检的，视作放弃；

（三）参加笔试、体能测评、面试等各环节考试考核，需携带本人有效身份证件或相关证明材料；

（四）考试违纪违规行为的认定和处理，按照有关人事考试规定执行；

（五）本公告未尽事宜，由杭州市公安局余杭区分局负责解释。

咨询电话：0571-88728006

咨询时间：工作日上午9:30-11:30，下午14:30-16:30；

附件：2023年杭州市公安局余杭区分局第二批警务辅助人员招聘计划表.xlsx

杭州市公安局余杭区分局

杭州市余杭区人力资源和社会保障局

2023年10月9日

浙江温岭2023年保安公司员工招聘说明

温岭市交通旅游集团有限公司为温岭市政府直属国有企业，是一家主要承担我市域交通工程、道路运输服务、旅游、保安服务、教育、文化、卫生、体育等领域及相关项目融资、建设、运营的综合性集团。目前，集团现有总资产约230亿元，一级子公司16个。因业务发展、补缺需要，集团下属竞争类公司温岭市保安服务有限公司拟面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则和方式

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名、资格审核、考试考察、择优聘用的方式。

二、招聘岗位和条件

工作单位招聘职位招聘人数性别年龄学历要求专业要求招聘要求温岭市保安服务有限公司人防部副大队长1男52周岁及以下大专及以上学历

专业不限

1、有C1及以上驾驶证，且有手动挡驾驶经验 2、有保安员证 2、能熟练使用电脑 3、退伍军人或有从警经验优先

财务工作人员2不限40周岁以下大专及以上学历

专业不限

1、有2年及以上财务工作经验 2、有助理会计师及以上职称的优先

三、招聘程序与办法

经公开报名，统一面试，政治审查后择优录用。

四、薪酬待遇