2023河北衡水市第二人民医院选聘招聘流程安排

2026-10-30

2023年河北衡水市考试动态是很多考生和家长关心的事。衡水市第二人民医院选聘招聘涉及医疗、护理和计算机等专业，也关系到资格审核与考试安排。今天小编对公告内容做了系统整理，重点说明选聘招聘对象、专业条件、学历职称要求、报名材料、考试流程与成绩计算，便于相关人员核对信息并依规完成报名。相关报名信息需要以官方最新通知为准。感到兴趣的网友和小编一同来下文看看吧

为促进医院等级建设，更好的满足人民群众就医需求，衡水市第二人民医院2023年面向社会公开选聘、招聘专业技术人员，制订本方案。

一、选聘、招聘原则

公开选聘、招聘，综合评价，择优聘用。

二、选聘、招聘人员基本条件

遵纪守法，诚实守信，品行端正，身体健康,符合聘用岗位要求的条件。

三、选聘人员符合以下条件之一

（一）全日制统招普通高校医学相关专业硕士研究生及以上学历毕业，年龄18周岁以上、35周岁以下（1988年9月1日以后出生）。

（二）全日制统招本科临床医学专业毕业，具有二级甲等及以上医院工作经历，并具有中级及以上职称的人员，年龄45周岁以内（1978年9月1日以后出生）。

四、招聘人员条件

（一）医疗相关专业符合下列条件之一

1.全日制统招一本临床医学专业毕业。同等条件下，有《医师资格证书》的，优先聘用。

2.医学检验、医学影像、中医学、病理学、麻醉学、口腔医学、康复治疗学等专业：全日制统招本科毕业。

（二）护理专业符合下列条件之一

1.全日制统招本科毕业。

取得《专业技术人员职业资格证书》的，优先聘用。

2.全日制统招专科毕业并取得《专业技术人员职业资格证书》。

（三）计算机专业

全日制统招本科及以上学历毕业。

（四）年龄要求

医疗相关专业、护理专业、计算机专业考生年龄18周岁以上、35周岁以下（1988年9月1日以后出生）。

五、经住院医师规范化培训合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

面向社会招收的普通高校应届毕业生经住院医师规范化培训合格后当年在医疗卫生机构就业的，按高校毕业生”同等对待。

六、有下列情形之一者不得报考

（一）曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员。

（二）正在受立案侦查或审查的人员。

（三）曾受到党纪政纪处分的人员。

（四）被开除中国共产党党籍的人员。

（五）被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

（六）法律法规规定不得选聘为医疗单位人员的其他情形人员。

七、程序

（一）发布公告

衡水市第二人民医院官网（//www.hseryuan.com/）、《衡水日报》向社会发布选聘、招聘公告。

公告时间：2023年10月31日— 11月13日

（二）报名

1.报考人员需提供下列材料：

（1）有效二代《居民身份证》、《毕业证书》、《学位证书》、《规培证书》原件及复印件（A4纸）各1份。

（2）具有专业技术职务任职资格的应聘人员，需分别提供《专业技术职务任职资格证书》、《执业证书》原件及复印件。

（3）照片：近期同版蓝底小二寸免冠彩色照片4张。

（4）报名考务费每人100元。

2.资格审查

根据选聘、招聘条件及岗位要求，对应聘人员的基本信息、所提供的材料进行审查，伪造材料或审查不合格的取消选聘、招聘报名资格。

通过资格审查符合报考条件的人员，医院通知考生领取《准考证》。在衡水市第二人民医院官网上通知领取《准考证》的时间。因个人原因在规定时间内未领取《准考证》者，视为放弃本次应聘。

3.报名时间、地点

报名考生在衡水市第二人民医院官网下载《衡水市第二人民医院2023年公开招聘专业技术人员资格初审表》（见附件2 ）、《衡水市第二人民医院2023年公开选聘专业技术人员资格初审表》（见附件3 ），A4纸打印一份。请注意填写专业意向栏内容”，一般按专业意向聘用。

报名地点：衡水市第二人民医院四楼会议室（衡水市桃城区京衡南大街669号）

报名时间：2023年11月16日、17 日

上午：9:00-11:30；下午：2:30-5:00

报名咨询电话：0318–2156715

（三）笔试

1.考生凭《准考证》和身份证原件参加笔试，考试形式为闭卷考试。

2.笔试内容：

相应专业理论及公共知识。

3.考试时间为90分钟，满分为100分。

4.本专业选聘报名人员按2:1比例名额已满时，招聘人员不再参加笔试，退还报名费。

5.公布笔试成绩、确定面试人员

（1）选聘人员直接进入面试。

（2）根据笔试成绩和招聘计划，分岗位按2:1的比例确定进入面试人选，比例内末位笔试成绩并列的全部进入面试。符合条件考生达不到2:1比例的，全部进入面试。

（四）面试

1.符合选聘条件的应聘人员、招聘人员凭《面试证》和身份证原件参加面试。

2.面试内容：

考察应聘人员专业理论知识水平及综合素质：包括应变能力、分析问题和解决问题能力、语言表述能力、组织协调能力、服务意识、举止仪表、专业知识等。

面试成绩总分100分，最低合格分数60分。

（五）总成绩排名

总成绩＝笔试成绩50%+面试成绩50%，根据个人总成绩，按从高分到低分进行排序，出现成绩并列时依次按笔试成绩高者、具有《执业资格证》者优先聘用。

选聘人员面试成绩为最终成绩。

按1:1比例确定拟聘用人员。

总成绩排名在衡水市第二人民医院官网上公示。

（六）体检

拟聘用人员体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行，费用由考生自理并直接交体检单位。初次体检不合格者允许复检一次，复检仍不合格者，取消聘用资格。体检合格的考生确定为聘用对象。如出现体检不合格或放弃应聘的，依据总成绩排序顺延递补体检人选。

（七）确定拟聘人员

拟聘用人员名单在衡水市第二人民医院官网上公示，公示期为7个工作日。

八、委托第三方进行笔试和面试。

九、相关事宜

（一）应聘人员一经正式报名后，即视为完全接受本公告的各项规定。

（二）凡考生未在规定时间内按要求参加报名、资格审核、面试、体检、考核、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。

（三）资格审核工作贯穿整个选聘、招聘过程，凡发现应聘人员与聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假信息的，取消其应聘资格，由此造成的后果由应聘人员自负。

（四）请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜，因所留联系电话无法接通造成的后果自负。

十、待遇

聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人员由桃城区人才交流中心保管人事档案，在桃城区内缴纳相关保险。工资待遇按国家相关政策执行。

十一、监督指导部门

桃城区纪监委、桃城区人力资源和社会保障局、桃城区卫生健康局。

衡水市第二人民医院

2023年10月31日

附件：

1.《衡水市第二人民医院选聘、招聘专业技术人员数量、学历及岗位表》

2.《衡水市第二人民医院2023年公开招聘专业技术人员资格初审表》

3.《衡水市第二人民医院2023年公开选聘专业技术人员资格初审表》

2023年云南丽江市永胜县第二人民医院招聘8名编外人员公告

永胜县第二人民医院根据自身业务发展需要，现面向社会公开招聘8名编外工作人员，其中医生2名，护士6名;现将相关事宜公告如下：

一、招聘原则

招聘工作坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优"的原则，面向社会、公开报名、综合评定、择优聘用。

二、招聘条件

(一)报考人员应具备的条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的思想道德品行;

2.具有较强的事业心和责任感、具有良好的职业道德，无不良执业行为记录;

3.能遵守医院各项规定，服从医院安排与调遣;

4.具备招聘岗位所需的相关资格条件和专业知识能力;

5.身体健康、具备适应岗位要求的身体条件和岗位所需要的其他条件;

6.招聘条件中年龄计算截止日期为2023年10月31日。

(二)不符合报考或聘用条件的情形

1.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员;

2.现役军人、在读非应届毕业生;

3.资格审核时未取得条件要求相关证件的人员;

4.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查、司法调查尚未作出结论的人员;

5.法律法规规定不得聘用的情形。

三、招聘岗位、名额及其他具体条件

招聘岗位、名额及其他具体条件详见《永胜县第二人民医院2023年度编外人员招聘计划表》。

四、报名时间、地点及相关注意事项

(一)报名时间

2023年11月02日- 11月05日上午08:20-12:00，下午14:00-17:00(周末不休);逾期不受理。

(二)报名方式及地点

1.报名方式：现场报名;

2.报名地点：永胜县第二人民医院行政楼2楼院办公室(永胜县三川镇金官村委会共和村)，咨询电话：0888-6831064。

(三)现场报名资格审核提供材料

1.报名表(提前打印填写并贴上照片);

2.本人近期免冠1寸蓝底照片1张;

3.身份证、户口簿原件及复印件1份;

4.毕业证原件及复印件1份;

5.岗位要求的职业资格证书原件及复印件1份;

6.获奖证书原件及复印件1份;

7.其他证明资料。

以上材料按顺序整理，资料不全不予通过。初审不合格者不得进入下一程序。

五、招聘方式、步骤及程序

(一)招聘方式

采取现场报名审核，笔试、实践技能能力测试、面试的方式。

(二)招聘步骤和程序

1.资格审查

永胜县第二人民医院对报名考生提供的资料进行现场资格审核，通过资格审核的方能进入测试。

2.招聘考试

招聘考试由永胜县第二人民医院组织实施，永胜县卫生健康局监督指导。

考试时间：2023年11月06日8:20至考试结束

考试地点：永胜县第二人民医院大会议室(中心供应室二楼)

考试采取笔试、实践技能操作考试、面试的方式进行，护士招聘和医生招聘有所不同。

(1)护士招聘：按3:1以上比例开考，如果报名人数不足则缩减招聘人数至达到3:1或取消本次护士招聘。考试采取笔试成绩排名至拟招聘人数的2倍人数入围，若出现笔试成绩末位并列，并列者均进入实践技能操作考试、面试。

按实践技能操作考试(占比50%)+面试(占比50%)=总成绩的方式，按成绩从高到低确定最终招聘人员名单，排名最后出现成绩并列的人员通过现场加试两道面试题的方式择优聘用。实践技能操作考试成绩最低合格线为70分。

(2)医生招聘：考试采取笔试(占比30%)+实践技能操作考试(占比30%)+面试(占比40%)=总成绩的方式招聘，按成绩从高到低确定最终招聘人员名单，排名最后出现成绩并列的人员通过现场加试两道面试题的方式择优聘用。考试总成绩最低合格线为70分。

3、笔试为闭卷考试，重点测评考生的基础专业知识，满分为100分，考试时间90分钟;采用集中考试、现场阅卷、现场公布的方式进行。

4、实践技能操作考试：重点测评考生的专业素质和应急处置能力，每位考生的测试时间为15分钟，采取现场操作的方式进行。岗位能力测试总分为100分，按照5个考官取平均分的方式进行计算，分数四舍五入保留至小数点后两位。

5、面试：重点测评考生的个人素养、医德医风、服务理念、服务态度和其他综合能力，每位考生的测试时间为5分钟，采取问答的方式进行。总分为100分，按照5个考官取平均分的方式进行计算，分数四舍五入保留至小数点后两位。

6、综合成绩公布：全部考试结束后现场公布成绩，考生现场确认。

(四)体检

拟聘人员由医院统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、毒品检测及本行业医疗、执业注册标准进行，应聘人员对本人体检结果有疑问的，应当在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出复检申请，医院收到复检申请10个工作日内，指定复检医院，组织申请复检的应聘人员复检。复检原则上应当更换到不低于原体检医院等级的其他符合资质的医院进行。复检按照体检规范的要求和程序进行，并按照规定的体检标准独立作出体检结论，必要时复检医院可组织会诊讨论后作出体检结论。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准;复检后仍不合格的，取消其录用资格。如体检人员在体检过程中隐瞒了既往病史，在录用后一旦发现既往病史如传染病、精神病等不符合本行业录用要求及医疗、执业注册要求的，立即取消其录用资格;在体检过程中有冒名顶替、弄虚作假行为或隐瞒真实情况的，取消其录用资格。

(五)递补

因上列情形导致拟聘用岗位出现空缺的不再递补。

(六)公示

对拟聘用人员公示7个工作日无异议的，按相关规定办理聘用手续。

(七)聘用备案

考试、考核、体检、公示等各项工作结束，对已确定的拟聘用人员按程序办理聘用手续，报县卫生健康局、县人力资源和社会保障局备案。

六、纪律要求

本次公开招聘人员工作，招考全过程接受上级主管部门纪检组和社会的监督。

(一)招聘工作人员与应聘人员存在回避关系的，按照相关文件规定实行回避。

(二)违反招聘纪律或填报虚假信息等弄虚作假的考生，取消考试资格及聘用资格。

(三)违反招聘纪律的工作人员，一经发现将予以追责和问责。

七、聘用人员管理

(一)聘用人员试用期

聘用人员试用期为3个月，试用期内，由医院对聘用人员进行岗位能力的考试考核。考试考核合格的，按程序办理手续并签订合同。

(二)合同签订及保险缴纳情况

1.合同签订

符合本次聘用条件的人员试用期考核合格后与其签订云南省机关、事业单位编外人员聘用合同，并根据合同管理相关要求进行备案。合同期限为1年，合同期满后双方仍同意续签合同的，按照国家相关实时政策续签。如在合同到期时，医院未续签合同或合同期内出现无法履行合同内容的情况，则合同到期自行解约或提前终止合同，解约或提前终止合同当事人一方必须提前一个月书面通知对方。

2. 社会保险

聘用人员签订云南省机关、事业单位编外人员聘用合同后，医院将按照劳动法有关规定缴纳社会保险。

(三)聘用人员劳动报酬

聘用人员一经录用或签订云南省机关、事业单位编外人员聘用合同后，医院将按照云南省事业单位工作人员工资待遇有关政策执行相关待遇，具体按照医院《编外人员管理办法》执行。

(四)执业(职业)资格要求

录用到本次招聘岗位的所有专业技术人员必须持证上岗。

八、其他事项

(一)如本次招聘的专业出现空岗或缺岗的情况留待下次招聘,我院持续接受3年制专科以上学历，临床医学专业，助理医师以上职称(不含乡镇全科助理医师)，年龄35周岁以下的医生报名。

(二)应聘者在报名时，必须准确、如实地提供本人的信息及联系方式，若因联系不上而影响考试的视为自动放弃。

(三)聘用人员必须严格履行用人单位要求的岗位职责。

(四)聘用人员的休假安排参照用人单位的行业特性及法定休息休假安排。

(五)聘用人员与用人单位因履行合同发生人事、劳动争议的，可向有管辖权的人事、劳动争议仲裁机构申请仲裁;对劳动仲裁结果不服的可向当地人民法院起诉。