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管理费用社保会计分录编制指南
企业给员工缴社保是常规操作，管理部门这部分通过管理费用核算。今天小编说的是会计分录的具体编制方法，计提、支付、扣回三个环节全包括了，学会之后处理这类业务会更顺手。感到兴趣的小伙伴们与小编深入了解一下吧
很多企业都会给员工缴纳一定比例的社保，并且根据部门计入不同的会计科目核算。对于管理部门来说，一般通过管理费用进行处理。那么有关的会计分录怎么做？
管理部门社保的账务处理
１、缴纳时，应当编制的会计分录如下所示：
借：应付职工薪酬－－社会保险（单位部分）
其他应收款－－社会保险（个人部分）
贷：银行存款
２、计提时，应当编制的会计分录如下所示
借：管理费用－－社会保险（单位部分）
贷：应付职工薪酬－－社会保险（单位部分）
３、发放工资时，应当编制的会计分录如下所示
借：应付职工薪酬－－工资（应发数）
贷：其他应收款－－社会保险（个人部分）
库存现金（实发数）
社保的相关介绍
社保也就是社会保险，是指国家通过立法，按照权利与义务相对应原则，多渠道筹集资金，对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助（包括现金补贴和服务），使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。
社会保险具有强制性，按照国家法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险的费用与个人的工资水平和缴费比例有关。不同的地区根据其经济发展水平，制定的社保缴费比例也不同，缴费基数按照职工上年度全年工资的月平均值进行确定。
工资社保会计分录如何做
员工社保一般由企业发放工资时代为扣缴，个人缴纳的社保，一般通过其他应付款科目处理，相关的会计分录怎么做？
员工工资社保分录处理
缴纳社保费的会计分录：
借：应付职工薪酬——社会保险费(单位部分)
其他应付款——社会保险费(个人部分)
贷：银行存款
计提时：
借：管理费用——社会保险费(单位部分)
贷：应付职工薪酬——社会保险费(单位部分)
发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资(应发数)
贷：其他应付款——社会保险费(个人部分)
银行存款(实发数)
其他应付款是指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项，具体包括应付经营租入固定资产和包装物租金;职工未按期领取的工资;存入保证金(如收入包装物押金等)等方面的内容。
职工公积金的会计分录
计提时
借：管理费用/生产成本等
贷：应付职工薪酬——工资
应付职工薪酬——职工公积金(单位承担)
发放工资时
借：应付职工薪酬——工资(应发数)
贷：其他应付款——代扣公积金(个人承担)
库存现金(实发数)
缴纳时
借：应付职工薪酬——职工公积金(单位承担)
其他应付款——代扣公积金(个人承担)
贷：银行存款