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工资社保会计分录如何做
考试政策是很多考生和家长关心的事。员工社保费怎么做会计分录，这个问题困扰着不少财务人员，其实只要搞清楚计提、发放、缴纳三个环节的对应科目就能轻松应对。今天小编把相关的分录整理出来了，包括应付职工薪酬、其他应付款等科目的具体使用，一起看看吧。感到兴趣的小伙伴们与小编来了解一下吧
员工社保一般由企业发放工资时代为扣缴，个人缴纳的社保，一般通过其他应付款科目处理，相关的会计分录怎么做？
员工工资社保分录处理
缴纳社保费的会计分录：
借：应付职工薪酬——社会保险费(单位部分)
其他应付款——社会保险费(个人部分)
贷：银行存款
计提时：
借：管理费用——社会保险费(单位部分)
贷：应付职工薪酬——社会保险费(单位部分)
发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资(应发数)
贷：其他应付款——社会保险费(个人部分)
银行存款(实发数)
其他应付款是指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项，具体包括应付经营租入固定资产和包装物租金;职工未按期领取的工资;存入保证金(如收入包装物押金等)等方面的内容。
职工公积金的会计分录
计提时
借：管理费用/生产成本等
贷：应付职工薪酬——工资
应付职工薪酬——职工公积金(单位承担)
发放工资时
借：应付职工薪酬——工资(应发数)
贷：其他应付款——代扣公积金(个人承担)
库存现金(实发数)
缴纳时
借：应付职工薪酬——职工公积金(单位承担)
其他应付款——代扣公积金(个人承担)
贷：银行存款
工资表会计分录流程
员工工资表，一般按照员工当月工作情况进行制作，包括基本工资情况、出勤情况及销售提成等情况，拿到工资表时，应如何做会计分录？
工资表会计分录
计提工资时：
借：管理费用——工资
销售费用——工资
贷：应付职工薪酬——工资
计提社保(企业部分)：
借：管理费用——社保(企业)
贷：应付职工薪酬——社保(企业)
次月发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保(个人)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
上交社保和个税
借：应付职工薪酬——社保(企业+个人)
应交税费——应交个人所得税
贷：库存现金/银行存款
应付职工薪酬属于负债类科目，借方表示减少，贷方表示增加。借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等，贷方登记计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
工资分配与发放的会计分录说明
企业是以营利为目的的，企业最终经营目标是实现经济利益的收入，而一个企业在实现本企业的经济收益之后，应该对其进行合理的分配。员工的工资分配是应该企业财务部门的重中之重，对于员工工资分配的会计分录该如何编制？
员工工资分配的会计分录
1、工资分配：
借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
贷：应付职工薪酬
2、发放工资时：
借：库存现金
贷：银行存款
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款
其他应付款——社保（个人承担部分）
其他应付款——住房公积金（个人负担部分）
应交税费——应交个人所得税
3、缴纳社保和申报个税：
借：应交税费——应交个人所得税
应付职工薪酬——住房公积金（企业承担部分）
应付职工薪酬——社保（企业承担部分）
其他应付款——住房公积金（个人负担部分）
其他应付款——社保（个人承担部分）
贷：银行存款
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况，一般通过“应付职工薪酬”科目核算，应付职工薪酬属于“应付职工薪酬”科目，其贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
职工薪酬包括哪些?
职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿及其他与获得职工提供的服务相关的支出。