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计提股利分录的编制步骤
会计核算的考试政策是很多考生和家长关心的事。计提股利的会计分录怎么做，这个问题在实务工作中很常见，在会计职称考试里也是必考点。今天小编整理的就是计提股利的完整会计分录，从计提到支付的各个环节都说清楚了，记住“借：利润分配—未分配利润，贷：应付股利”这个核心分录，做题就不容易出错。感兴趣的朋友与小编深入了解一下吧
公司在盈利的情况下，年末计提股利时，一般计入利润分配科目核算，相关会计分录应如何编制？
计提股利的会计分录
计提股利时的分录如下：
借：利润分配—未分配利润
贷：应付股利
实际支付股利的时候：
借：应付股利
贷：银行存款
应付股利属于负债类科目。应付股利是指企业根据股东大会或类似机构审议批准的利润分配方案确定分配给投资者的现金股利或利润。
企业应通过应付股利科目，核算企业确定或宣告支付但尚未实际支付的现金股利或利润。
股利是什么？
股息、红利亦合称为股利。股份公司通常在年终结算后，将盈利的一部分作为股息按股额分配给股东。股利的主要发放形式有现金股利、股票股利、财产股利和建业股利。
现金股利亦称派现，是股份公司以货币形式发放给股东的股利;股票股利也称为送红股，是指股份公司以增发本公司股票的方式来代替现金向股东派息，通常是按股票的比例分发给股东。股东得到的股票股利，实际上是向公司增加投资;新建或正在扩展中的公司，往往会借助于分派股票股利而少发现金股利。财产股利是股份公司以实物或有价证券的形式向股东发放的股利。建业股份公司是以公司筹集到的资金作为投资盈利分发给股东的股利。这种情况多发生在那些建设周期长、资金周转缓慢、风险大的公司。因为建设时间长，一时不能赢利，但又要保证股利的发放吸引投资者。
如何编制利润分配会计分录
在企业的日常经营活动中，利润分配的主体是投资者和企业，进行利润分配时可以通过本年利润科目，应付股利科目，相关的会计分录是什么？
利润分配的会计分录
当期实现盈利：
借：本年利润
贷：利润分配——未分配利润
当期发生亏损：
借：利润分配——未分配利润
贷：本年利润
提取盈余公积：
借：利润分配——提取法定盈余公积/任意盈余公积
贷：盈余公积——法定盈余公积/任意盈余公积
借：利润分配——未分配利润
贷：利润分配——提取法定盈余公积/任意盈余公积
分配现金股利或利润：
借：利润分配——应付现金股利
贷：应付股利
借：利润分配——未分配利润
贷：利润分配——应付现金股利
支付股票股利：
借：利润分配——转作股本的股利
贷：股本
借：利润分配——未分配利润
贷：利润分配——转作股本的股利
盈余公积补亏：
借：盈余公积
贷：利润分配——盈余公积补亏
借：利润分配——盈余公积补亏
贷：利润分配——未分配利润
什么是利润分配？
利润分配是企业在一定时期(通常为年度)内对所实现的利润总额以及从联营单位分得的利润，按规定在国家与企业、企业与企业之间的分配。
盈余公积是什么？
盈余公积是指企业从税后利润中提取形成的、存留于企业内部、具有特定用途的收益积累。
应付股利是什么？
应付股利是指企业应付给投资者的利润，包括应付国家、其他单位以及个人的投资利润。企业与其他单位或个人的合作项目，按协议或合同规定，应支付利润的联费业也可列入应付股利。
工资分配与发放的会计分录说明
企业是以营利为目的的，企业最终经营目标是实现经济利益的收入，而一个企业在实现本企业的经济收益之后，应该对其进行合理的分配。员工的工资分配是应该企业财务部门的重中之重，对于员工工资分配的会计分录该如何编制？
员工工资分配的会计分录
1、工资分配：
借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
贷：应付职工薪酬
2、发放工资时：
借：库存现金
贷：银行存款
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款
其他应付款——社保（个人承担部分）
其他应付款——住房公积金（个人负担部分）
应交税费——应交个人所得税
3、缴纳社保和申报个税：
借：应交税费——应交个人所得税
应付职工薪酬——住房公积金（企业承担部分）
应付职工薪酬——社保（企业承担部分）
其他应付款——住房公积金（个人负担部分）
其他应付款——社保（个人承担部分）
贷：银行存款
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况，一般通过“应付职工薪酬”科目核算，应付职工薪酬属于“应付职工薪酬”科目，其贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
职工薪酬包括哪些?
职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿及其他与获得职工提供的服务相关的支出。