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员工福利费会计分录详解
公考知识相关的报考须知是很多考生和家长关心的事。公司员工的伙食费会计分录怎么做，这个问题是企业财务核算中的常见操作，具体涉及应付职工薪酬和管理费用两个科目。今天小编整理的就是伙食费会计分录的完整流程，开支时和月末结转时分别怎么处理，相关科目如何设置，都写明白了。感到兴趣的朋友和小编一起来看一下吧
企业核算公司员工的伙食费时，一般计入“应付职工薪酬”“管理费用”等会计科目，具体的会计分录该怎么做？
公司员工伙食费的会计分录
发生开支时：
借：应付职工薪酬
贷：库存现金——福利费
月末结转时：
借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等
贷：应付职工薪酬
应付职工薪酬科目是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
管理费用是什么？
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。
管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益，企业应通过管理费用科目核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入本年利润科目的管理费用，结转后该科目应无余额、该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
单位食堂会计分录全解
单位食堂是企业下设的专为职工提供饭菜，且不对外经营的一个部门，单位食堂的支出属于职工福利的范围内，对于单位食堂，相关的会计分录如何编制？
单位食堂的相关会计分录
1、购入菜、米、面、油等
借：应付职工薪酬——职工福利费（食堂）
贷：银行存款
2、支付食堂经费补贴
借：应付职工薪酬——职工福利费（食堂）
贷：银行存款
3、收取员工饭费
借：银行存款
贷：应付职工薪酬——职工福利费（食堂）
4、企业食堂应设立单独的辅助账核算食堂的收支
企业支付给食堂经费时
借：其他应收款——食堂
贷：银行存款
月末，食堂根据辅助账核算属于企业的支出，开具食堂结算收据给会计部
借：管理费用
贷：其他应收款——食堂
5、企业购入食堂用固定资产，属于企业福利用设备，不得抵扣进项税额
借：固定资产——食堂用
贷：银行存款
计提折旧时
借：管理费用
贷：累计折旧
6、为食堂内部人员计提工资
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
职工福利是什么？
职工福利属于应付职工薪酬的一部分，应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给职工的报酬。福利是对职工生活的照顾，是组织为职工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。
职工福利的会计分录如下：
1、现金福利
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：库存现金
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利费
2、购物卡福利
借：其他应收款——购物卡
贷：银行存款
借：应付职工薪酬——福利费
贷：其他应收款——购物卡
3、实物福利
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：银行存款
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
职工食堂买菜属于什么科目
企业职工食堂为员工提供服务时，发生的买菜费用，应通过什么会计科目核算？相关会计分录怎么做？
食堂买菜计入什么科目？
公司内部食堂为本单位员工提供服务，不对外经营。该食堂相应支出属于职工福利费范围，应通过“应付职工薪酬——职工福利费”做账。账务处理如下：
购入菜、米、面、油等
借：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)
贷：银行存款(或现金)
支付食堂经费
借：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)
贷：银行存款 (或现金)
根据员工服务对象分配
借：管理费用(销售费用，制造费用等)——职工福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)
应付职工薪酬包括什么内容？
应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。(养老保险及失业保险归为此类)
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。