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企业员工工资分配会计分录完整思路
公考知识相关的内容，考试政策是很多考生和家长关心的事。员工工资分配会计分录怎么做，是企业财务人员处理薪酬业务时经常遇到的问题。发放工资时，需要依据核算结果冲减应付职工薪酬，并登记银行付款等事项。今天小编围绕相关科目、记账方向和业务顺序展开说明，并结合常见情形梳理操作要点。掌握这些要点，能让月度薪酬账务处理更清楚。感到兴趣的小伙伴们和小编一同了解吧
员工为企业提供劳动服务的，企业应按有关规定及时向员工发放工资。那么财务人员分配员工工资时，应如何做会计分录？
工资分配会计分录
借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用等
贷：应付职工薪酬
发放工资会计分录
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款
其他应付款——社保（个人承担部分）
其他应付款——住房公积金（个人负担部分）
应交税费——应交个人所得税
缴纳社保和申报个税会计分录
借：应交税费——应交个人所得税
应付职工薪酬——住房公积金（企业承担部分）
应付职工薪酬——社保（企业承担部分）
其他应付款——住房公积金（个人负担部分）
其他应付款——社保（个人承担部分）
贷：银行存款
应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况，一般通过“应付职工薪酬”科目核算，应付职工薪酬属于“应付职工薪酬”科目，其贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
职工薪酬包括哪些？
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》有关规定，职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿及其他与获得职工提供的服务相关的支出。
支付员工销售提成的会计分录怎么做
会计人员日常工作中处理销售提成的问题时，一般将提成归属于销售费用，并通过“应付职工薪酬”科目处理。支付员工销售提成时，具体应如何编制会计分录？
支付员工销售提成分录
计提销售提成时：
借：销售费用——工资
贷：应付职工薪酬——工资
次月支付销售提成时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款
销售费用：企业销售商品和材料、提供劳务的过程中发生的各项费用，主要包括销售商品过程中发生的保险费、包装费、预计产品质量保证损失、运输费、装卸费、展览费和广告费、商品维修费等以及为销售本企业商品而专设的销售机构（含销售网点，售后服务网点等） 的职工薪酬、业务费、折旧费等经营费用（销售费用不包括销售商品本身的成本和劳务成本）。
销售费用属于损益类科目，该科目主要用以核算费用的发生和结转情况。
支付员工奖金会计分录
1、计提公司所需要支付的奖金，会计分录为：
借：制造费用/销售费用/管理费用——奖金等
贷：应付职工薪酬。
2、奖金发放时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——奖金
贷：银行存款
应交税费——应交个人所得税
3、企业缴纳个税时，会计分录为：
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
企业销售部门工资会计分录规范做法
在生活中无论是什么类型的公司，都分设了不同的部门，有管理部门、人事部门、销售部门等，那销售部门管理人员的工资该怎么做会计分录？
销售部门管理人员的工资分录
销售部门管理人员工资计入销售费用科目，具体会计分录如下：
提取时：
借：销售费用-工资
贷：应付职工薪酬
发放时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
应交税费-个人所得税等
制造企业销售人员的工资分录
如果销售部门单独设置，则在计提时：
借：销售费用
贷：应付职工薪酬
如果销售部门未单独设置，则在计提时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
销售费用是指与销售商品活动有关的费用，但不包括销售商品成本和劳务成本，属于主营业务成本。企业应当通过“销售费用”科目核算销售费用的发生和结转。本账户借方登记企业发生的各项销售费用，贷方登记期末转入“本年利润”账户的销售费用。结转后，“销售费用”科目应无余额，“销售费用”科目应按销售费用的费用项目进行明细核算。对于有独立销售机构（如销售部、管理部）的工业企业，其独立销售机构发生的一切费用均计入销售费用。工业企业未设立独立的销售机构，销售费用很少的，可以按规定纳入管理费用。